Uppsägning är ett av de mest reglerade momenten i arbetsrätten. Lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) skiljer mellan uppsägning från arbetsgivaren och uppsägning från arbetstagaren — med helt olika krav.
Skapa ditt uppsägning — klart på 2 minuter
Juridiskt korrekt mall · E-signering ingår · 49 kr
Egen uppsägning (arbetstagaren)
Kan ske utan motivering. Bör vara skriftlig. Uppsägningstid enligt avtal eller LAS — vanligast 1–3 månader.
Uppsägning från arbetsgivaren
Kräver saklig grund: arbetsbrist eller personliga skäl. Måste vara skriftlig och innehålla besvärshänvisning. Underrättelse 2 veckor i förväg om personliga skäl. Förhandling med facklig organisation om kollektivavtal finns.
Arbetsbrist
Det vanligaste skälet. Reglerna om turordning (sist in, först ut) gäller enligt LAS § 22, om inte avvikelser görs i kollektivavtal eller med 'undantagsregeln' för småföretag.
Företrädesrätt
Den uppsagda har företrädesrätt till återanställning under 9 månader om verksamheten åter behöver personal med liknande kompetens.
Vanliga frågor
Redo att skapa ditt uppsägning?
Förhandsgranska avtalet innan du betalar. Endast 49 kr.
Skapa uppsägning