Anställningsavtalet är grunden för relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det regleras av lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS) och eventuella kollektivavtal. Här går vi igenom vad ett komplett anställningsavtal måste innehålla.
Skapa ditt anställningsavtal — klart på 2 minuter
Juridiskt korrekt mall · E-signering ingår · 49 kr
Anställningsformer
Tillsvidareanställning: huvudregel enligt LAS. Provanställning: max 6 månader, övergår automatiskt i tillsvidareanställning om inget annat sker. Visstidsanställning: bestämd tid, max 12 månader på 5 år innan den övergår i tillsvidare.
Vad ska avtalet innehålla?
Arbetsgivare och arbetstagare. Tillträdesdag. Anställningsform. Befattning och arbetsuppgifter. Lön och förmåner. Arbetstid (heltid/deltid, normal arbetstid). Semester (minst 25 dagar enligt semesterlagen). Uppsägningstid. Eventuell sekretess- och konkurrensklausul. Eventuellt kollektivavtal som tillämpas.
Provanställning
Maxlängd 6 månader. Kan avbrytas av båda parter under prövotiden — men arbetsgivaren ska underrätta facklig organisation 14 dagar innan om den inte ska övergå i tillsvidareanställning.
Uppsägningstid
Minimitider enligt LAS: 1 månad om anställningen varat <2 år, upp till 6 månader om den varat >10 år. Kollektivavtal kan ha andra regler. Arbetsgivaren behöver saklig grund för att säga upp.
Vanliga frågor
Redo att skapa ditt anställningsavtal?
Förhandsgranska avtalet innan du betalar. Endast 49 kr.
Skapa anställningsavtal